Как пишется характеристика в суд

Содержание

Характеристика с места работы в суд: Образец документа и рекомендации по составлению

Как пишется характеристика в суд

Никто не застрахован от привлечения к разбирательству в судебной инстанции в качестве ответчика или истца, обвиняемого или потерпевшего.

Для составления мнения о личных и деловых качествах лица судьи запрашивают характеристику у его работодателя, ведь именно на работе люди проявляют себя в достаточной степени.

Характеристика с места труда имеет большое значение для вынесения справедливого решения судом. Рассмотрим, как составляются подобные документы и приведем пример характеристики на работника.

Характеристика на работника в суд: понятие

Характеристика с работы в суд – документально подтвержденная оценка человека его работодателем. В ней описываются личные, профессиональные и деловые качества сотрудника.

Есть много причин запроса характеристики судом. Во многом содержание характеристики зависит от того, по какому делу она запрашивается: гражданскому или уголовному.

Если в первом случае в характеристике делается упор на качества, важные для рабочего процесса (профессионализм, выполнение своих обязанностей, перспективы развития и роста и т.п.), то во втором внимание обычно концентрируется больше на личных особенностях и характере человека, его отношениях с коллегами и т.д.

В зависимости от того, как себя зарекомендовал работник, работодатель может дать ему положительную или отрицательную характеристику.

Структура характеристики для суда

Никаких специальных требований для информации, предоставляемой суду, нет.

В наименовании документа уточняют, что характеристика направляется в суд, образец:

«___»_______ 2020 г.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на (фамилия, имя, отчество) для предоставления в суд

Ф.И.О., работает (наименование организации, занимаемая должность)­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ с «__»_____20­­­­__ года.

В 20___ году окончил (высшее или профессиональное учебное заведение), по специальности­­­­­­­­ ____________, что подтверждается дипломом­­­­­­­­­­­­­ (регистрационные данные).

С «___» _______ г. по «____» __________ г. проходил службу в вооруженных силах страны. Зачислен в запас в звании ­­­­­­­­­­­­­­_____________.

За годы работы зарекомендовал себя с положительной стороны. Добросовестно выполняет трудовые обязанности. Легко вступает в контакт с коллегами. Всегда готов оказать посильную помощь товарищам по работе. Дисциплинирован.

Не допускает опозданий на работу или ухода раньше положенного времени, других нарушений внутреннего распорядка.

По мере необходимости способен принимать самостоятельные решения, взяв всю ответственность за последствия своих действий.

Характеристика направлена по месту требования. Наименование должности первого руководителя подпись /(фамилия, инициалы имени, отчества)

Оценка профессиональных навыков

При составлении документа, характеризующего работника как специалиста, акцентируется внимание:

  • на уровне образования;
  • повышении квалификационных навыков в процессе трудовой деятельности;
  • на производительность и качество выполняемой работы;
  • способен ли человек принимать решения в неординарных ситуациях и брать не себя ответственность.

Анализ деловых показателей

Для оценки, насколько хорошо зарекомендовал себя работник с деловой точки зрения, выделяют способности:

  • налаживать рабочие отношения, в том числе не конфликтовать с другими членами трудового коллектива;
  • организовать работу;
  • выполнять руководящие функции;
  • планировать выполнение работы с наименьшими материальными и физическими затратами;
  • контролировать исполнение данных поручений.

Описание личностных качеств

Важно выделить, насколько присущи:

  • лидерство;
  • коммуникабельность;
  • аналитические и творческие способности.

Поскольку с учетом оценки мнения окружающих о человеке может решаться его дальнейшая судьба, не лишним будет сделать акцент:

  • на интеллектуальность;
  • стиль поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях;
  • соблюдение морально-этических норм;
  • участие в общественной жизни.

Вопросы, охватываемые характеристикой

Ответственность

Готовая характеристика с места работы в суд приобщается к материалам дела. Она оценивается вместе с другими доказательствами. Руководитель должен изложить в документе исключительно правдивые данные, не искажая суть.

Нельзя допускать, чтобы характеристика на сотрудника для суда содержала недостоверную информацию. Работодатель, подписывая такой документ, принимает на себя ответственность за правдивость описанных в документе сведений.

Следовательно, руководитель несет полную ответственность согласно ст. 17. 9 КоАП РФ за дачу ложных показаний. Сумма штрафной санкции за такое правонарушение составляет от одной до полутора тысяч рублей.

Если рассматриваемое дело уголовное, то наказание может быть гораздо жестче.

Суть и назначение документа

Запросить характеристику на подсудимого могут адвокат, председатель суда, а также иные участники процесса – такие, как, например, следователь, занимающийся непосредственно ведением дела.

Нередко работодатели относятся халатно подобных бумаг, а потому зачастую их текст оказывается далеким от какой-либо применимости к конкретному лицу.

Тогда как правильно составленная характеристика с места работы в суд способна оказать весьма действенное влияние на решение, выносимое в рамках процесса, и даже несколько облегчить тяжесть будущего наказания.

Разумеется, принимать во внимание сухую констатацию пусть даже имевших место фактов ни обвинитель, ни (что самое главное) судья не будут.

Назначение характеристики, составленной для суда, заключается в донесении до всех лиц, входящих в процесс, четких и конкретных сведений о личности подсудимого, на основе которых они смогут составить адекватное мнение о том, каковы его:

  • семейное и материальное положение;
  • личностные и общечеловеческие качества;
  • отношения с коллективом и степень вписываемости в социум вообще.

Исходя из этого, суд делает заключение о наличии или отсутствии тяжелых обстоятельств или жизненных условий, побудивших подсудимого пойти на преступление. Потому характеристика с места работы есть образец подачи в суд по уголовному делу одной из не менее серьезных и сложных форм бумаг, чем экспертиза или иные играющие важные роль документы.

Стоит учитывать тот факт, что составив для подачи в судебный орган грамотную характеристику, даже при стопроцентном доказательстве вины подсудимого, учреждение, в котором он работал, способно ощутимо смягчить его участь.

Однако вся содержащаяся в подобных бумагах информация с высокой долей вероятности может быть тщательным образом проверена. Потому характеристика с работы должна содержать только достоверные сведения.

За сбор и сопоставление всех сведений о сотруднике, находящемся под следствием, как правило, отвечает специалист отдела кадров с его прежнего места работы. Нередко такую обязанность берет на себя и сам руководитель организации.

Характеристика в суд с места работы: образец, структура

Документ не имеет унифицированной формы. Поэтому, оформляется он произвольно. Печатать документ лучше на фирменном бланке компании. Если такого нет, необходимо обязательно прописать все реквизиты. При наличии официального запроса в характеристике делается отметка о том, куда она направляется.

Однако, есть и обязательные пункты для образца характеристики на работника в суд:

Пункт Описание
Шапка
  • дата, город и наименование организации;
  • название организации и реквизиты
Название документа
О ком пишется характеристика
  • личные данные сотрудника: Ф. И. О., дата рождения, должность
Подробная информация о сотруднике
  • образование;
  • стаж работы;
  • семейное положение и наличие детей;
  • данные о прохождении военной службы и т.п.
Описание деятельности
  • достижения по работе;
  • деловые и
  • личные качества
Возможные формулировки положительной характеристики Гражданское дело:

  • обладает хорошим профессионализмом в своей отрасли;
  • есть высокий потенциал карьерного роста;
  • быстро и эффективно решает все поставленные задачи и т.п.

Уголовное разбирательство:

  • эмоционально устойчивый и рассудительный;
  • дисциплинированный и вежливый;
  • работник требователен к себе;
  • честный и отзывчивый человек и т.п.
Куда направляется документ Наименование судебной инстанции
Подписи Заверяется документ обязательно руководителем организации или директором по персоналу
Печать Если в компании есть печать, её обязательно нужно поставить

Не стоит указывать в характеристике на работника сведения о его политических и религиозных убеждениях, а также о его личной жизни и иную конфиденциальную информацию.

https://www.youtube.com/watch?v=4Pj8U_Yljzc

Когда организация заинтересована в том, чтобы её работник выиграл дело, рекомендуется обосновать указанные в характеристике фразы. Должны быть описаны объективные факты, подтверждающие правомерность обозначения формулировок.

При описании успехов человека, необходимо подробно написать, в чем они заключаются. Например, если это производственный рабочий, можно указать, что он регулярно выполняет план, не допуская брака, и является профессионалом своего дела.

О личностных качествах может свидетельствовать факт неоднократной помощи коллегам по работе в напряженные «авральные» периоды и т.п.

Если сотрудник является руководителем, рекомендуется указать не только требовательность к подчиненным, но и к себе.

Правила написания

Никакой унифицированной формы того, как должна выглядеть характеристика от коллег по работе в суд, не существует. Единственное условие, которое нужно учитывать при написании характеристики в суд: она должна быть составлена на фирменном бланке организации с указанием всех реквизитов.

Текст составляется в произвольной форме, и что писать в документе, а что нет, по сути решает сам работодатель. Хотя по своей природе характеристика направлена на раскрытие индивидуальных качеств и особенностей человека, в настоящее время в ней не принято писать много именно про личность работника.

Упор, как правило, делают именно на рабочие качества и взаимодействие с коллективом.

Итак, если вам поручили составить этот документ, обратите внимание, что обычно любой пример характеристики с места работы для суда делится на три большие блока:

  1. ФИО (полностью), паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, поощрениях и порициниях работника.
  2. Данные о трудовой деятельности.
  3. Личные и деловие качества.

Рассмотрим каждый из этих блоков подробнее.

Кроме ФИО, данных о рождении и семейном положении необходимо указать о том, где работник проходил воинскую службу, где учился, в каких общественных мероприятиях принимал участие, какие имеет награды или взыскания.

Важно помнить о том, что ни в коем случае не нужно писать национальность работника, его религиозные или политические убеждения — это подпадает под признаки дискриминации (статья 3 ТК РФ).

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.

В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках, его обучении или повышении квалификации, а также на трудовых достижениях или неудачах.

О дисциплинарных взысканиях, если имели место за время работы в компании, также желательно рассказать.

В заключение нужно дать характеристику личности сотрудника – тут идет речь о личностных и деловых качествах лица, но без субъективных оценок. Нельзя писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к деловой и общественной жизни.

Характеристика как документ

Характеристика на работника – это письменный документ, в котором работодатель описывает проявление личных и профессиональных качеств человека в условиях трудовой атмосферы, подчеркивает его слабые и сильные стороны как сотрудника. Суд прикладывает этот документ к материалам делам.

Форма характеристики нормативно нигде не закреплена, однако существуют некоторые общепринятые правила ее составления, а многие организации имеют у себя собственные бланки характеристик. Кроме того, суд самостоятельно может указать, какие именно сведения необходимо отобразить в документе.

Типовая форма характеристики для суда

характеристики может зависеть и от того, кем гражданин является в деле: обвиняемым, потерпевшим, свидетелем, истцом, ответчиком или другой заинтересованной стороной.

Кто может затребовать данный документ?

Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.

Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.

Кроме того, работник предприятия имеет возможность самостоятельно запросить у своего работодателя характеристику на него для суда. Однако, возможны случаи, когда последний отказывается выполнять данную просьбу, а в законодательстве, к сожалению, не предусмотрены меры воздействия на руководство.

Единственно возможный выход – обратиться в суд с просьбой сделать запрос официально. Если и в этом случае руководство предприятия решит отказать, к нему будут применены принудительные санкции.

Источник: https://aburist.ru/rabota/harakteristika-s-raboty-v-sud-obrazec.html

Характеристика в суд с места работы: образец заполнения 2020 года

Как пишется характеристика в суд

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Характеристика с места работы для суда

В жизни нередко обстоятельства складываются таким образом, что работнику предприятия необходимо предоставить характеристику различным организациям. В тройке лидеров этого списка числятся судебные органы, поэтому составителю следует ознакомиться со всеми нюансами составления характеристики в суд с места работы по образцу. Этому посвящен материал статьи.

Необходимость характеристики с места работы в суд

Характеристика с места работы для суда представляет собой емкое описание трудового положения сотрудника в компании, его уровня профессионализма, индивидуальных черт, а также психологической устойчивости при общении с коллективом.

Соответственно, данный документ должна составляться должностным лицом, под началом которого работник исполнял обязанности, или на основе его оценочных суждений.

Указанные факты в характеристике для суда служат отправной точкой формирования мнения о лице.

Можно выделить несколько поводов, по которым требуется предоставление данного документа:

  • открытие гражданского судебного процесса (внимание уделяется трудовым навыкам, особенностям продвижения по карьерной лестнице, значимым достижениям в рабочем процессе, соблюдению трудовой дисциплины);
  • открытие уголовного судебного процесса (акцент делается на личных качествах, взаимоотношениях с коллегами и начальством, реакциях на внештатные ситуации, склонности к правонарушениям).

Написание характеристики с работы в суд с учетом вышеприведенных нюансов имеет значение, поскольку:

  • в первом случае для суда представляет интерес платежеспособность сотрудника, меркантильность, его ответственное отношение к поставленным задачам;
  • во втором случае информация важна для осознания психологического портрета.

Как правильно написать характеристику на человека

Составление каждого документа строго подчинено общим и локальным правилам документоведения.

На высшем уровне нет единых рекомендаций по оформлению характеристики с места работы для суда, что дает право компании в свободном порядке излагать содержимое. Однако на практике кадровые службы предпочитают обращаться к базовым правилам написания характеристик. Несмотря на определенную степень выбора, составитель обязан придерживаться следующих принципов:

  • абсолютной объективности (заполняющее лицо должно исключить субъективный подход к своему коллеге или подчиненному, оценивать его в рамках трудовых взаимоотношений и конкретных фактов);
  • отсутствия эмоциональной окраски (следует отражать только факты, без эмоциональной окраски; даже если работник блестяще справлялся с любыми задачами, описываются только результаты и последствия);
  • достоверности (все перечисленное в документе должно соответствовать реальности, недопустимо добавлять лицу черт, которые ему не свойственны);
  • соблюдения сроков (характеристику необходимо оформить в указанное время, чтобы не нарушать порядок);
  • краткости и последовательности (судебные органы посчитают некомпетентным составителя, если тот превысит установленные нормы изложения информации; сложится впечатление, что автор не умеет проводить анализ).

Дополнительно следует придерживаться таких немаловажных правил:

Если составитель по какой-то причине (например, сталкивается с подобным впервые) не знает, как писать характеристику на человека, ему необходимо обратиться за помощью к лицу, которое имеет опыт формирования, или проконсультироваться с кадровым отделом.

Что должна отражать характеристика

Поскольку нет унифицированной формы заполнения, каждая компания создает собственный шаблон, куда вписывается вся необходимая информация. Важно отметить, что для суда обязательно проставляются реквизиты предприятия, даже если она бумага составляется не на фирменном бланке

Обычно шапка образца характеристики включает такие сведения:

  • наименование организации;
  • ее фактическое месторасположение;
  • номер по внутреннему документообороту;
  • дату составления;
  • контакты предприятия;
  • допускается писать ключевые сведения о работнике.

В основную часть документа заносятся следующие данные:

  • Ф.И.О работника;
  • дата рождения;
  • образование;
  • настоящая должность, период занятия, общее время работы в компании;
  • номер трудового договора и дата его заключения;
  • наименование приказа, в соответствии с которым сотрудник вступил на занимаемую должность;
  • трудовые достижения;
  • описание деловых качеств;
  • особенности соблюдения трудовой дисциплины и перечень нарушений (если таковые имеются);
  • перспективы карьерного роста (например, как раз в этом периоде сотрудник рассматривается в качестве кандидата на другую должность или переводится в филиал).

В конце описания указывается Ф.И.О и должность составителя, ставится его подпись, дата выдачи или отправки документа.

Скачать образец характеристики с места работы для суда

Скачать образец характеристики с работы для суда

За указанную информацию составитель несет ответственность:

  • за искажение сведений, ложные показания и сокрытие важных данных – в рамках статей КоАП;
  • за превышение полномочий в отдельных случаях – по статьям УК.

Как получить характеристику с места работы

Работнику предприятия для получения необходимого документа следует обратиться в отдел кадров либо к иному уполномоченному лицу. В требуемые сроки кадровая служба заполняет бланк характеристики с места работы.

Оформляются два экземпляра, один из которых отдается на руки работнику или направляется прямо по месту запроса, а второй подшивается в личное дело.

В особых ситуациях на имя руководителя предприятия приходит письмо из суда с просьбой предоставления конкретной информации.

Заключение

Запрос на характеристику в суд с места работы предусматривает, что работодатель энергично откликнется и предоставит нужные данные о конкретном работнике в ближайшие дни. В этом случае важно рассказать, как о профессиональных преимуществах коллеги, так и о его серьёзных нарушениях, чтобы у органов сложилось объективное мнение о субъекте.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/dokumenty/harakteristika-v-sud-s-mesta-raboty-obrazets.html

Характеристика на работника в суд

Как пишется характеристика в суд

Никто не застрахован от привлечения к разбирательству в судебной инстанции в качестве ответчика или истца, обвиняемого или потерпевшего.

Для составления мнения о личных и деловых качествах лица судьи запрашивают характеристику у его работодателя, ведь именно на работе люди проявляют себя в достаточной степени.

Характеристика с места труда имеет большое значение для вынесения справедливого решения судом. Рассмотрим, как составляются подобные документы и приведем пример характеристики на работника.

Пример характеристики

Форма характеристики с места работы в суд не утверждена на законодательном уровне. Однако, она должна обязательно содержать реквизиты работодателя и достоверную информацию относительно самого работника. За предоставление ложных сведений работодателя могут привлечь к ответственности.

Источник: https://spmag.ru/articles/harakteristika-na-rabotnika-v-sud

Характеристика с места работы в суд: образец составления

Как пишется характеристика в суд

Мнение о том, что характеристика – это давно ушедший в прошлое документ, ничего не значащая формальность, неверно в корне. Характеристика с места работы в суд предоставляется при рассмотрении уголовных, административных и других видов дел для определения степени виновности и конечного срока наказания. Об этом обязательно должны помнить должностные лица, подписывающие данный документ.

Для чего составляется характеристика для суда?

Любое судебное разбирательство предполагает представление определенной доказательной базы со всех заинтересованных сторон.

Окончательное решение выносится на основании всех фактов, оно должно быть и обоснованным и мотивированным. И характеристика для суда из организации, в которой работает подсудимый (или ответчик по административному делу) позволяет объективно оценить все собранные показания и свидетельства.

Суд может самостоятельно сделать необходимый запрос либо выдать особое предписание на руки работнику, а он уже самостоятельно передает его руководителю предприятия, на котором работает (работал).

Характеристика – это документ, в котором представлены данные на работника определенной организацией, позволяющие оценить личностные мотивы побудившие совершить противоправное деяние.

Сотрудник отдела кадров должен не только собрать все сведения о работнике, но и проконтролировать, чтобы указанные сведения были правдивы и максимально соответствовали действительности.

Если предприятие небольшое, то составлять характеристику с места работы придется руководителю.

Важно! При составлении характеристики для суда необходимо помнить, что возможно именно она окажет существенное значение при вынесении приговора либо при определении наказания.

Основным моментом в характеристике должны стать оценочные определения деловых и морально-этических качеств.

Особенности составления характеристики

Характеристика с места работы в суд должна содержать в себе:

  1. Описание профессиональных качеств. А именно:
    • опыт профессиональной деятельности;
    • уровень знаний и профессионализма;
    • сколько по времени требуется работнику на выполнение поручений;
    • заинтересованность в повышении квалификации, знаний, улучшении работы предприятия;
    • способность создавать новые идеи и осуществлять их.
  2. Описание деловых качеств:
    • уровень интеллектуального развития сотрудника;
    • способности к организации и управлению;
    • уровень ответственности за свою деятельность, принятые решения и вверенных в подчинение сотрудников;
    • способность быстро реагировать и принимать адекватные решения в сложных и крайне напряженных ситуациях;
    • подвергался ли дисциплинарным взысканиям либо, напротив, поощрениям;
    • активность при обновлении и модернизации рабочего процесса и всего производства в целом.
  3. Морально-этические ценности:
    • семейное положение и отношение к семейным ценностям;
    • жизненная позиция в целом;
    • отношение к коллективу, семье.

Важно! Так как четко установленных правил написания характеристики в суд нет, в ней может быть указано субъективное мнение администрации предприятия.

Обычно, при необходимости представить характеристику, ее запрос производят по адресу последней организации работника. Но если срок службы на данном месте совсем небольшой, возможно сделать запрос и по другим местам работы.

Характеристика с места работы: правила написания, образец

Каждый документ составляется отдельно, в разных организациях и разными руководителями.

Как правильно составить характеристику в суд?

Внимание! Сотрудник, составляющий характеристику в суд, не должен относиться к данному документу как к простой формальности. Необходимо осознавать степень ответственности.

Характеристика для суда считается внешним документом. Четкого образца (бланка) для характеристики с места работы нет. Но все же некоторые требования соблюдать необходимо.

Общие правила, применяемые при составлении документа:

  • формат листа А4;
  • обращение в 3-ем лице;
  • печать организации;
  • подпись уполномоченного из администрации организации.

Важно! Лицо, поставившее подпись под документом, несет полную ответственность за его содержание.

Стиль написания характеристики должен быть деловым, текст лаконичным, кратким.

Мысль выражена четко и не двусмысленно, данные указаны правдиво, без искажений.

Оформляется документ на официальном бланке предприятия с полным его наименованием, юридическим адресом, телефоном и другими возможными реквизитами.

Структура документа:

  • название «ХАРАКТЕРИСТИКА» – большими буквами в центре листа;
  • анкетные сведения работника, на которого пишется документ, является ли он гражданином РФ, сколько проработал на данном предприятии, был ли уволен и продолжает работу, в какой должности;
  • название предприятия, дата составления документа, в некоторых случаях эти данные указывается внизу;
  • собственно характеристика работника, что входит в обязанности, как к ним относится, добросовестность, ответственность или их отсутствие и т. д.;
  • цель составления этой характеристики, для чего предназначена, куда выдана.

Обязательно должны быть указаны следующие сведения:

  • должность сотрудника, на которого составляется характеристика в суд;
  • стаж общий и на данном предприятии;
  • длительность нахождения на занимаемой должности;
  • достижения или дисциплинарные взыскания;
  • квалификация;
  • способность работать в команде;
  • лидерские качества или их отсутствие;
  • исполнительность и т. д.

Возможно, работник проходил курсы повышения квалификации, направлялся на дополнительное обучение – все это также должно быть занесено в составленный документ.

Дополнительно указывают данные об образовании, семье и прочие сведения личного характера. На самом деле именно эта часть характеристики вызывает интерес в судебном заседании.

Какими личностными качествами обладает человек, имеет ли он авторитет у коллег, считается ли с его мнение начальство и сослуживцы, признают ли лидерство, пользуется ли уважением, участвует ли в неформальных общественных мероприятиях, инициативность и т. д. Либо личностные качества свидетельствуют как раз таки об обратном.

В конце документа «на основании вышеизложенного» делается общий логический вывод о том положительно или отрицательно характеризуется данный сотрудник.

Важно! Если положительную характеристику для предоставления в суд написать не представляется возможным, можно попробовать составить предельно тактичный отказ в ее написании. Но полностью игнорировать запрос суда или участников процесса нельзя.

Характеристика – это такой же документ, как и все остальные присоединенные к делу.

Она может являться косвенным доказательством и оценивается судом наравне с другими.

Руководитель, решивший предоставить ложную информацию в характеристике, должен помнить, что в судебном процессе все доказательства проверяются на подлинность и правдивость. При выявлении сведений не соответствующих действительности, на подписавшего ложный документ сотрудника или руководителя, может быть наложено наказание.

Скачать бланк характеристики с места работы в суд

Бланк характеристики с места работы в суд скачать в формате Word.

Источник: https://1st-urist.ru/docs/harakteristika-s-raboty-v-sud.html

Характеристика с места работы в суд: Возможность качать образец

Как пишется характеристика в суд

Судебное разбирательство – это одна из сторон жизни и быта человека. Любой гражданин может стать участником судебного делопроизводства и проходить по нему свидетелем, истцом или ответчиком. Для составления полного образа человека, задействованного в судебном разбирательстве, помимо других документов, предоставляется и характеристика.

Характеристика с места работы в суд, в некоторых случаях, может оказать влияние на решение судьи, как в положительную сторону, так и в отрицательную. Именно поэтому следует внимательно отнестись к составлению этого документа и постараться учесть все специфические нюансы.

Человеку, впервые столкнувшемуся с судебной системой и недостаточно хорошо владеющему знаниями в юриспруденции, довольно сложно самостоятельно составить характеристику с места работы для предоставления в суд. Кроме того, это действие ещё и содержит элемент риска.

Характеристика, неправильно составленная или недостаточно верно отображающая положительные стороны сотрудника, может не достичь того эффекта, при котором суд в своём решении сможет учесть все хорошие стороны участника судебного разбирательства.

Помочь в решении этого вопроса могут опытные юристы и адвокаты.

На нашем сайте Вы можете получить бесплатную консультацию в любое удобное для Вас время.

Без праздников и выходных, 24 часа в сутки, опытные юристы со знанием дела разберутся в интересующей Вас проблеме, проведут бесплатную консультацию, ответят на все вопросы и помогут в составлении необходимых документов, в том числе, помогут в составлении характеристики для суда. Для формирования своего вопроса Вы можете воспользоваться специальной формой внизу, или оставить его в конце статьи.

Для того, чтобы о гражданине, попавшем в поле зрения судебной системы, было выработано наиболее объективное мнение, требуется собрать и представить как можно больше информации, характеризующей этого человека со всех сторон. Одной из таких сторон, является характеристика на сотрудника с работы. Запрашивать данный документ могут:

  • судья;
  • обвиняющая сторона;
  • адвокат;
  • характеристика может быть представлена по инициативе самого участника судебного процесса.

Все эти лица, на основе представленного документа, будут формировать представление о личностных качествах гражданина, о мотивах его поступка, о смягчающих обстоятельствах, если таковые имеются.

Будет составлено мнение о добропорядочности гражданина, его моральных качествах, установлены факты нарушения им правопорядка ранее и его законопослушности.

На основе этого документа могут быть выявлены обстоятельства, которые имеют непосредственное отношение к разбираемому делу.

Опираясь на предоставленные сведения, судья может принять решение о том, случайно ли произошло правонарушение и есть ли потенциал для исправления правонарушителя. Если характеристика предоставляется на истца или свидетеля, на её основе делаются выводы об объективности и непредвзятости этих лиц, а также об их личностных качествах.

Характеристику на работника организации составляют:

  • либо непосредственный руководитель;
  • либо человек, должность которого соответствует руководителю организации;
  • либо начальник кадровой службы.

Задача вышеперечисленных представителей предприятия предоставить наиболее полную и исчерпывающую информацию на данного работника.

Что должна отображать представленная характеристика

Характеристика на работника, выданная для предоставления в судебные органы, должна быть составлена на фирменном бланке предприятия. В ней непременно указывается, что она выдаётся именно для предъявления в суд.

Выдаваемый документ носит официальный характер и должен иметь деловой стиль написания. В делопроизводстве предприятия он должен регистрироваться под определённым номером и с определённой датой выдачи.

Сама характеристика составляется по определённому образцу и в обязательном порядке содержит:

  • дату составления;
  • название документа;
  • наименование организации, которая его выдала;
  • адрес организации;
  • полные инициалы работника;
  • его паспортные данные и дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение работника;
  • количество детей и их возраст;
  • указывается полученное работником образование, перечисляются оконченные учебные заведения, даты учёбы и полученные профессии;
  • принадлежность к воинской обязанности, указывается, проходил ли, работник, военную службу, в каком году и в какой военной части он служил;
  • наименование отдела, в котором работает сотрудник и его должность;
  • дата поступления работника на данное предприятие.

В характеристике должно присутствовать описание о должностных обязанностях работника, краткое освещение его рабочей деятельности, его отношения с сослуживцами.  Желательно, чтобы написанный текст наиболее полно отображал информацию о его личностных качествах, трудовых успехах, достижениях и наградах.

При этом в документе должны отражаться не только положительные стороны работника, но и его плохие качества, если они есть. Также должна быть сообщена информация о наличии нарушений трудовой дисциплины или дисциплинарных взысканий. В характеристике может содержаться личная оценка работника его начальником и работающими с ним коллегами.

В том случае, при котором участник судебного разбирательства, во время процесса сменил место трудовой деятельности, на него может быть представлено две характеристики. Данные деловые письма предоставляются и с новой организации, и с предыдущей.

Должностные лица, составляющие этот документ, должны иметь в виду, что вся предоставляемая информация должна быть объективной и максимально правдивой.

Следует учитывать, что характеристике, предоставляемой в суд или правоохранительные органы, присваивается юридический статус и составители этого документа могут быть привлечены к ответственности за неправдивую информацию. Кроме того, по существующему законодательству, руководитель не имеет права распространять третьим лицам личную информацию работника, полученную им в ходе составления характеристики, без его согласия.

Образцы характеристик для суда, шаблоны бланков

Нет чётких инструкций и нормативных актов о том, как написать характеристику. Не существует готовой определённой формы, но некоторые основные требования всё же имеются. Характеристика составляется в формате А4, пишется в форме делового стиля, от третьего лица.

В верхнем правом углу указывается наименование организации, в которую предоставляется этот документ. Под наименованием организации указываются  должность, фамилия, имя и отчество автора документа. Ниже, в середине делового письма пишется название документа.

Далее идёт основная часть, в которой перечисляются личные данные, рабочие данные, оценка моральной составляющей, личностная характеристика, успехи трудовой деятельности, поощрения и порицания. В заключительной части указывается цель составления документа.

Всё должно быть написано понятно, без перечисления маловажных фактов.

На нашем сайте Вы можете скачать:

Прилагаемый образец носит демонстрационный характер.

Характеристика причисляется к другим документам судебного дела и используется судебными органами для составления личностного образа гражданина. Кроме образца характеристики с места работы, Вы можете скачать:

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/harakteristika-s-mesta-raboty-v-sud.html

Образец характеристики с места работы в суд 2020

Как пишется характеристика в суд

Понятие характеристика знакомо большинству из нас еще со школы. Это документ, в котором люди, хорошо знакомые с человеком по работе или учебе, описывают его личные и деловые качества для тех людей, которые с ним не знакомы.

Фактически, это оценка, которую ставит работнику руководство и коллеги. Этот документ должен быть как можно более объективным и не содержать оценочных суждений того, кто его будет составлять.

На самом деле, характеристика может потребоваться много где, но сейчас пойдет речь о том, как ее оформить по запросу суда.

Что это такое

Характеристика с рабочего места – это тип деловой документации, который включает в себя оценивание личностных, психологических, профессиональных параметров работника.

Целей у создания этой бумаги может быть много. Чаще всего она нужна для предоставления в банк для получения кредита, подачи в суд при рассмотрении какого-либо дела, перевода на новое рабочее место.

Документация может быть составлена в настоящем и прошедшем времени, в зависимости от того, продолжает ли работник исполнять должностные обязанности в рассматриваемой фирме.

Как правильно написать: требования и запреты

Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена. Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил.

Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

  • наименования;
  • адреса;
  • номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации; номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя. Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника.

Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом.

Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Это тоже важно знать:
Увольнение совместителя: как уволить внешнего или внутреннего совместителя

Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

  1. Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
  3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

https://www.youtube.com/watch?v=eS7KVafek9s

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.

В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.

Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Для чего требуется характеристика для суда с места работы?

Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.

То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.

А именно для этого нужно знать внутренний «портрет» человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.

Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы. Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/harakteristika-s-mesta-raboty-v-sud.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.